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大多數人自認了解事業成功的關鍵，例如埋頭苦幹、避免在辦公室談到情緒性的話題…等等。但「美國有線電視新聞網」（CNN）卻引述職場專家的看法，提出了所謂的「值得破除的五大職場迷思」。

1. 迷思一：「避免情緒性的話題」。即使某個話題牽涉到個人或讓人難堪，都應公開談論，例如，跟某位同事行事風格不同或對某個案子意見極端分歧，造成彼此關係緊張；一味閃避可能會影響自己的表現，有必要把話挑明，像是說：「你似乎對我的所有看法都有意見，我不懂，我做過什麼讓你難過的事嗎？」把話講明，情況不會失控或變成固定模式。

2. 迷思二：「按部就班往上爬」。大多數人都有升官發財的「壓力」。其實，橫向發展或從事自由業，只要自己高興都可以；非直線的職場生涯發展，會讓未來的老闆認為你有較寬廣的經驗，對你更有興趣。

3. 迷思三：「謹守本分」。老闆必須顧及全局，如果你也能以公司整體為考量，提供本分以外的建議卻又不撈過界冒犯別人，老闆會很欣賞你。

4. 迷思四：「以辦公室為家」。對大多數人而言，工作都和興趣無關，所以別老窩在辦公室裡。許多神奇的創意、想法或領悟，經常是在花園散步、運動、購物或騎自行車時出現的；放鬆自己，工作問題的解決之道會自己來報到。

5. 迷思五：「廣發名片」。到宴會或業界活動場地見人就發名片，效率其實並不彰，應該花時間在社群網站上，可以和重要人士互動；例如，將「大咖」的訊息分享給大家，問「大咖」問題…。網路關係建立起來後，要約出來共進午餐或喝咖啡，建立有助於事業發展的個人關係，就容易多了。

以上專家所謂「值得破除的五大職場迷思」，不管你接不接受，或有其他見解和意見，都「姑妄聽之」吧！畢竟專家提出這種論調，想必也有他們的依據；至於要不要據以實行，那就端看您的智慧與選擇囉！